摘要：这家美国最大的银行在一份备忘录中称，摩根大通(JPM.N)要求其董事总经理每周在办公室工作五天。“我们的领导人在加强我们的文化和经营我们的业务方面发挥着关键作用，”该银行的运营委员会在路透社周三看到的备忘录中写道。“他们必须在现场可见，他们必须与客户会面，他们需要教导和建议，而且他们应该始终可以随时获得即时...

这家美国最大的银行在一份备忘录中称，摩根大通(JPM.N)要求其董事总经理每周在办公室工作五天。

“我们的领导人在加强我们的文化和经营我们的业务方面发挥着关键作用，”该银行的运营委员会在路透社周三看到的备忘录中写道。

“他们必须在现场可见，他们必须与客户会面，他们需要教导和建议，而且他们应该始终可以随时获得即时反馈和即兴会议。”

首席执行官杰米戴蒙以及高盛集团和摩根士丹利的华尔街同行一直大力倡导办公室工作。他还表达了对长期远程工作的不利影响的担忧。

摩根大通提醒采用混合时间表的员工，他们必须每周至少在办公室工作三天。

“有许多员工没有达到他们在办公室出勤率的预期，这必须改变，”该银行表示。管理人员可以将出勤作为绩效评估的一部分，如果没有满足要求，可以采取“纠正措施”。

该公司强调，员工应考虑因病假、休假或商务旅行而离开办公室的时间。它计划推出更自动化的考勤跟踪来管理工作日程、房地产和安全。

“每个人都应该能够每周在办公室工作五天，”该银行表示。